Az első munkaszerződés aláírásával a vállalkozó munkáltatóvá válik – és ezzel a biztosítási térképére felkerül egy új égtáj: az emberek. Nem kell mindent azonnal megoldani, de két kérdést érdemes már az első napon tisztán látni.
- Első kérdés: mi történik, ha a kolléga munka közben megsérül? – ez a munkáltatói felelősség és a baleseti fedezet terepe.
- Második kérdés: mi történik, ha a kolléga okoz kárt? – a cég felelősség-fedezetének őt is fednie kell.
- A juttatási réteg már néhány fős csapatnál is felépíthető – a csoportos konstrukciók minimum-létszáma azonban biztosítónként eltér, egészen kis létszámnál gyakran egyéni megoldás az induló forma.
Ha a kolléga sérül meg
Munkahelyi balesetnél a munkáltató felé kártérítési igény merülhet fel – a munkáltatói felelősség kérdéskörét jogszabályok rendezik, a részletek a mindenkori szabályok szerint alakulnak. Biztosítási oldalról két eszköz áll rendelkezésre: a cég felelősség-fedezetének munkáltatói felelősségi kiterjesztése, és a csoportos balesetbiztosítás, amely fix összegű térítésekkel magának a munkatársnak ad védelmet. A kettő nem ugyanaz és nem is váltja ki egymást – együtt adnak kerek képet: munkavállalói kárügyek.
Ha a kolléga okoz kárt
A munkatárs munkavégzés közbeni károkozásáért kifelé jellemzően a cég felel – ezért az első alkalmazottal érdemes ránézni a felelősség-fedezetre: a biztosítotti kör és a tevékenység-meghatározás fedi-e az alkalmazotti munkavégzést, elég-e a limit. Ha a kolléga céges autót is vezet, a járműfedezetek vezetői köre is kérdés: flotta-áttekintő.
A juttatás-alap: már egy főtől
A juttatási csomag nem nagyvállalati műfaj: egy-két főre is építhető baleseti alap, amire később élet- és egészség-elemek jönnek. Az első kollégánál ennek üzenet-értéke is van: a cég gondoskodik. A költség tervezhető keretből megy – az adókezelés konstrukciófüggő és a mindenkori adószabályok szerint alakul, ezért a keretet a könyvelővel együtt érdemes belőni: juttatások adózási logikája.
A rendrakó lépés
Az első alkalmazott jó alkalom arra is, hogy a meglévő kis portfólió rendbe kerüljön: mostantól nem csak a vállalkozóról van szó. Fél óra alatt megvan az évforduló-tábla, és a következő évfordulón már rendszerben lehet dönteni. A növekedés következő állomásai: mikrocég → 10+ fő.
Mélyebben érdekli a téma?
Ez a cikk szándékosan áttekintő: a részletes tudnivalók – fedezetek, kizárások, gyakorlati példák – a terület saját szakoldalán élnek.
Kérdés a saját cégére szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
