A biztosítóváltásban nem a döntés a nehéz, hanem a koreográfia: a régi szerződés szabályos lezárása és az új fedezet indítása úgy, hogy a kettő között egyetlen fedezetlen óra se maradjon – és felesleges dupla díj se fusson.
- A határozatlan idejű céges szerződések jellemzően évfordulóra mondhatók fel, a feltételben rögzített felmondási idővel.
- A helyes sorrend: előbb álljon az új fedezet ajánlata, aztán menjen a felmondás – sosem fordítva.
- A felmondás írásban, igazolhatóan – a határidő-számítás a beérkezésre vonatkozik, nem a feladásra.
Mikor lehet egyáltalán lépni?
Az alapeset az évfordulós felmondás: a szerződés a biztosítási év végére, a feltételben rögzített felmondási idő betartásával szüntethető meg – ez a felmondási ablak, amelyet az évforduló-tábla tart szem előtt. Az évfordulós felmondás mellett a szerződés évközben is megszűnhet – például érdekmúlással (a vagyontárgy eladása, a tevékenység megszűnése), ennek szabályait a Ptk. rendezi –, egyes díj- vagy feltételmódosítási helyzetekben pedig a feltétel adhat külön felmondási jogot. A gyakorlati tanulság: a váltás tervezhető műfaj, és a tervezés az ablak ismeretével kezdődik.
A helyes sorrend
A leggyakoribb váltási hiba a lelkes felmondás: előbb megy a felmondólevél, aztán derül ki, hogy az új ajánlat mégsem olyan, vagy a kockázatot az új biztosító másképp árazza. A szabályos sorrend fordított: először versenyeztetés és az új fedezet ajánlati szintű rögzítése (ajánlati táblák), utána a felmondás az ablakban, végül az új szerződés indítása pontosan az évforduló napjára, vagyis a régi kockázatviselés utolsó napját követő napra – így nincs fedezetlen nap és nincs átfedés sem.
A felmondás technikája
A felmondás írásban történik, igazolható módon – és a határidőbe a beérkezésnek kell beleférnie, nem a feladásnak. A levél tartalma egyszerű: szerződés-azonosító, a felmondás ténye és hatálya (évfordulóra), cégszerű aláírás. Alkusz-megbízásnál ezt a kört – ha az évforduló előtt szól – a felmondólevél előkészítésétől a továbbításig én viszem – a felmondást a cég írja alá; a részletes menetrend a váltás évfordulón cikkben. És egy fontos zárógondolat: a váltás nem cél, hanem eszköz. Ha az összevetés azt mutatja, hogy a jelenlegi a jó, akkor maradni is győzelem – erről szól a mikor nem kell új biztosítás.
Kérdés a saját cégére szabva? Foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
